A、經(jīng)理對員工的學(xué)習(xí)負主要責(zé)任 B、要將培訓(xùn)師的數(shù)量在規(guī)劃階段確定下來 C、在工作中而不是課堂上進行最有效的學(xué)習(xí) D、經(jīng)理與員工的關(guān)系對培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化起著重要作用 E、培訓(xùn)組織傾向于由固定從事某一特征職能的人員運營
A、應(yīng)該一對一的進行 B、只針對公司的中、高層管理者 C、由部門經(jīng)理和人力資源部共同進行 D、是獲得員工流動原因的重要信息來源 E、盡可能創(chuàng)造促使被訪談?wù)吣軌蛱孤驶卮饐栴}的氛圍
A、降低工資成本 B、改進工作流程 C、增強合作意識 D、改善團隊氛圍 E、增加就業(yè)安全感