A.心理測(cè)評(píng) B.評(píng)價(jià)中心 C.能為匹配技術(shù) D.輪流比較 E.總合加權(quán)
A.工作經(jīng)歷 B.求職動(dòng)機(jī) C.教育背景 D.資格證書 E.勝任素質(zhì)狀況
A.行為設(shè)計(jì)面試必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎(chǔ) B.行為面試并不是要對(duì)所有的勝任特征進(jìn)行評(píng)估和測(cè)量 C.行為面試要盡可能地收集與候選人相關(guān)的各種信息 D.進(jìn)行行為面試實(shí)施設(shè)計(jì)時(shí),必須對(duì)每一條勝任特征進(jìn)行深入全面的分析 E.行為面試的設(shè)計(jì)和開發(fā)必須與企業(yè)內(nèi)在環(huán)境條件保持統(tǒng)一