A.補(bǔ)充完善人才錄用的標(biāo)準(zhǔn) B.確定人才招募來源或渠道 C.建立甄選標(biāo)準(zhǔn)并對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行審核 D.整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù) E.采用量化分析法進(jìn)行決策
A.調(diào)查渠道盡量多樣化 B.注意詢問的技巧和方式 C.必須具有很強(qiáng)的針對(duì)性 D.加強(qiáng)對(duì)候選人崗位勝任素質(zhì)狀況的考查 E.對(duì)背景審查的結(jié)果進(jìn)行分析和評(píng)估
A.從行為面試設(shè)計(jì)的一般原則來審查 B.從行為面試體系的設(shè)計(jì)流程來評(píng)估 C.模擬行為面試 D.組織小規(guī)模的人才招聘 E.對(duì)相關(guān)招聘人員進(jìn)行評(píng)估