A.個體勞動爭議 B.集體勞動爭議 C.重大勞資沖突事件 D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員 E.重大勞動安全衛(wèi)生事故
A.讓步是一定會使用的一種策略 B.一次到位的讓步方式會讓談判對方覺得不可理喻,懷疑本方談判的真誠度 C.四次等比讓步,會刺激對方產(chǎn)生進(jìn)一步讓步要求的心理 D.讓步開始遞減,最后又增加讓步幅度,此方式的效果具有不確定性 E.遞減式讓步,遏制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求
A.注意相關(guān)數(shù)據(jù)資料判斷的公平性 B.談判單位的行業(yè)特點 C.注重情理 D.勞動力市場的供求狀況 E.排除主觀判斷的恒定性