A.用人單位克扣職工工資 B.用人單位經(jīng)常延長勞動時間 C.集體勞動合同的談判陷入僵局 D.用人單位侵犯女職工的特殊權(quán)益 E.用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動條件
A.與企業(yè)職工簽訂勞動合同 B.組織員工參與本企業(yè)民主管理 C.參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作 D.鼓勵職工群眾積極參加經(jīng)濟建設(shè) E.與部門經(jīng)理共同對職工進行績效考核
A.經(jīng)董事會批準,可合并兩個子公司的工會組織 B.企業(yè)需按照工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費 C.罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或會員代表大會 D.基層工會專職主席自任職之日起,其勞動合同期限自動延長一年 E.職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會組織可以設(shè)專職工會主席