單項選擇題

對于高熱情、低能力的人才，下列說法不正確的是（）。

A、肯定其能力和信任
B、充分利用員工的熱情，及時對他們進行系統(tǒng)、有效的培訓(xùn)
C、提出提高工作能力的具體要求和具體做法
D、調(diào)整員工到其最適合的崗位或職務(wù)

你可能感興趣的試題

下列有關(guān)讓經(jīng)理對績效反饋和區(qū)分負起責任的說法不正確的是（）。

A、使經(jīng)理能夠準確地區(qū)分員工的績效，既可以從絕對意義上來區(qū)分，也可以從相對意義上區(qū)分
B、為高級領(lǐng)導(dǎo)層、直接經(jīng)理和人力資源專家們傳授進行決策和流程運行所需的技能
C、為經(jīng)理提供指導(dǎo)方法、資源和工具，使之能夠區(qū)分其業(yè)務(wù)板塊員工的績效水平
D、清楚地規(guī)定能對業(yè)務(wù)成功產(chǎn)生關(guān)鍵性作用且與公司價值相統(tǒng)一的一系列結(jié)果

單項選擇題

下列選項不屬于精益方法的原則的是（）。

A、謹防惰性
B、持續(xù)改進，讓流程盡善盡美
C、識別價值流活動的順序
D、識別創(chuàng)造價值的活動

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下列選項不屬于精益方法的原則的是（）。

對于高熱情、低能力的人才，下列說法不正確的是（）。

下列有關(guān)讓經(jīng)理對績效反饋和區(qū)分負起責任的說法不正確的是（）。

下列選項不屬于精益方法的原則的是（）。