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職務評價是職務分析中的一個重要任務,其目的在于確定各個職務在組織中的相對價值,是企業(yè)薪資分配、員工職業(yè)生涯發(fā)展等的重要依據(jù)。
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當內部招募的渠道不能滿足空缺職位人員需要時,就需要從組織外部招募和補充人力資源。
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開展職業(yè)生涯管理是企業(yè)吸引和留住人才,調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,滿足員工與企業(yè)雙方需要的最佳方式。
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