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問答題

【簡答題】避免考核者誤區(qū)的措施有哪些？

答案：科學選擇考核主體；對考核主體進行必要的培訓；選擇正確的績效考核方法；及時有效地調整績效考核體系。

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（），又稱為暈輪效應，指當評定者對一個人的某種特征形成好或壞的印象后，他會傾向于據此推論該人其他方面的特征，從而造成以偏概全，產生評價誤差。（），是指考核者在對某些邏輯關系的評價要素進行評價時，使用簡單的推理而造成的誤差。（），也稱第一印象誤差，指員工在績效計劃實施初期的績效表現對考核者考核其以后的績效表現會產生延續(xù)性的影響。（），指由于在形成印象的過程中不斷有新信息提供，而原來的印象已漸漸淡忘，導致最近的印象對人的認知具有重要的影響。（）是績效考核中一種比較普遍的誤差行為，是考核主體在考核中有意放寬考核標準，對被考核者的評價往往高于其實際業(yè)績的傾向。（），是指因被考核者在考核期之間的績效失誤而降低其考核等級。

答案：暈輪誤差；邏輯誤差；首因誤差；近因誤差；寬大化傾向；溢出誤差

【簡答題】簡述績效考核的原則。

答案：客觀公正原則、公開性原則、嚴格性原則、及時反饋原則、差別界限原則、單頭考核原則、定期化和制度化原則、針對性原則。

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