居中趨勢是指大多數(shù)員工的考評得分都居于“平均水平”的同一檔次,并往往是中等或良好水平。
近因效應(yīng)又被成為近期行為偏見。是管理者只看到考評期末一小段時(shí)間內(nèi)的情況,但對整個(gè)考評期間的工作表現(xiàn)缺乏了解和記錄
優(yōu)先效應(yīng)是指一個(gè)人最先給人留下的印象具有強(qiáng)烈的影響,這實(shí)質(zhì)上就是通常所說的第一印象的作用。