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績效評估寬大化傾向是評價者對評價對象所作的評價往往高于其實際成績。出現(xiàn)這種誤差的原因不包括?()
A、評價者為了保護下屬,避免留下不良績效的書面記錄,不愿意嚴格地評價下屬
B、評價者對評價工作太有自信心
C、評價要素的評價標準不明確
D、評價者想要鼓勵工作表現(xiàn)有所提高的員工
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績效管理流程是一個完整的系統(tǒng),它由()、績效執(zhí)行、績效評價、績效反饋四個環(huán)節(jié)構成
A、績效關系
B、績效任務
C、績效計劃
D、績效培訓
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谷歌OKR的優(yōu)點不包括?()
A、規(guī)范思維,核心目標突出
B、溝通更精準,讓每個人都很清楚什么對他們是最重要的
C、建立測量過程的指標,時刻了解我們距離目標還有多遠
D、使個人的努力超過組織
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