A.秦某拒絕入職,雙方未成立勞動關(guān)系B.雙方尚未簽訂勞動合同,不成立勞動關(guān)系C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當視為安然公司的用工行為,雙方成立勞動關(guān)系D.安然公司有用工行為,未與秦某簽訂勞動合同,但應(yīng)當支付其2倍工資
A.在勞動法體系中凝聚和統(tǒng)率功能B.在勞動司法中解釋闡明功能C.在勞動立法中根據(jù)和準則功能D.在勞動執(zhí)法中指引和制約功能
A.勞動者法定權(quán)益和商定權(quán)益都應(yīng)當?shù)玫奖WoB.對特殊群體特殊利益要予以特別保護C.對各種勞動者平等保護D.對用人單位合法利益也要保護