A.一定的激勵手段不斷重復會降低效力 B.把激勵局限為一種特殊的類型,就會千篇一律 C.沒有任何一種激勵手段對所有的人在同一時期或?qū)ν粋€人在一個較長的時間內(nèi)保持同等效力 D.企業(yè)由于自身資源有限,無法始終貫徹一種激勵手段
A.組織目標的設(shè)置與滿足員工的需要盡量一致 B.激勵方案的可變性 C.把握好個體與群體的關(guān)系 D.激勵要做到所有員工一律平等
A.培訓是調(diào)整企業(yè)人與事之間的矛盾、提高企業(yè)人員素質(zhì)的重要手段 B.培訓是發(fā)現(xiàn)人才、快出人才、多出人才的重要途徑 C.培訓是提高企業(yè)員工工作效率的核心 D.培訓是現(xiàn)代人力資源管理運作的重要內(nèi)在組成部分