A.趙某與甲公司建立勞動關(guān)系 B.趙某無工作期間乙公司應(yīng)按月向其支付報酬 C.趙某無工作期間享受報酬的標(biāo)準(zhǔn)為乙公司所在的最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.趙某得知兩公司均未為其繳納社會保險費時可隨時通知乙公司解除勞動合同 E.趙某提出解除勞動合同,甲公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償金 F.趙某提出解除勞動合同,甲、乙兩個公司應(yīng)共同向其支付經(jīng)濟補償金
A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同 B.用工單位的正式員工為100人,則其使用的被派遣勞動者不能超過10人 C.被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬 D.勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用
A.用人單位與工會各派出3名代表參加集體協(xié)商會議符合法律規(guī)定 B.職工代表大會對合同草案進行討論時有4名代表出席會議可以舉行 C.3名代表同意合同草案,該草案可以通過 D.集體合同通過后,應(yīng)當(dāng)由出席會議的雙方全體代表簽字