是指采取某種行為可能導致的結果和某種需要的概率，即采取某種行為對實現(xiàn)目標可能性的大小。
是在組織理論的指導下，經過組織設計，由組織要素相互聯(lián)結而成的相對穩(wěn)定的結構模式。
是組織結構中各層次、各部門之間組織管理關系制度化的表現(xiàn)形式。
