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A、對(duì)高管人員及中層管理人員重點(diǎn)就思想政治素質(zhì)、決策執(zhí)行能力和綜合經(jīng)營(yíng)管理水平進(jìn)行培訓(xùn)
B、對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)加強(qiáng)職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)
C、對(duì)于技能操作人員，要加強(qiáng)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新技能的適應(yīng)性和熟練程度的培訓(xùn)
D、對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員和操作人員要加強(qiáng)職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)

A、培訓(xùn)采用內(nèi)部培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)是能夠節(jié)約成本，針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)，但不足的是培訓(xùn)效果受培訓(xùn)師資的影響較大
B、重要的崗位一般采用脫產(chǎn)培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)可以讓員工更系統(tǒng)學(xué)習(xí)，有利于全面素質(zhì)的提高
C、脫產(chǎn)培訓(xùn)有利于培育新人，特別是針對(duì)后備管理人員，采用脫產(chǎn)培訓(xùn)比較合適
D、個(gè)體培訓(xùn)針對(duì)性強(qiáng)，為信用社創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益比較明顯