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A.物以稀為貴,美國(guó)缺乏高質(zhì)量的CEO人才
B.按勞取酬,美國(guó)CEO擔(dān)負(fù)的責(zé)任比其他國(guó)家的高
C.美國(guó)特有的文化,崇尚個(gè)人英雄主義產(chǎn)生了高薪CEO
D.重賞之下必有勇夫,高薪可以激發(fā)CEO的巨大潛能

A.該公司目前采取的是職能型組織結(jié)構(gòu)，五年后仍將維持這一結(jié)構(gòu)。
B.該公司目前按地區(qū)原則組織活動(dòng)，五年后改為按業(yè)務(wù)性質(zhì)組織活動(dòng)。
C.該公司現(xiàn)在采取職能及地區(qū)型組織結(jié)構(gòu)，五年后將改為按國(guó)家安排業(yè)務(wù)活動(dòng)。
D.該公司現(xiàn)在按業(yè)務(wù)性質(zhì)組織活動(dòng)，五年后將改為地區(qū)型組織結(jié)構(gòu)。