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根據(jù)俄亥俄國研究,領導者可能擁有與員工互信、互尊工作關系的程度是()
A.關懷維度
B.任務取向的
C.結構維度
D.關心生產(chǎn)
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根據(jù)俄亥俄研究,領導者的行為傾向于完成工作的程度稱為()
A.關懷維度
B.結構維度
C.員工取向的
D.權變理論
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下面的哪個不是領導行為理論()
A.俄亥俄研究
B.特質理論
C.密執(zhí)根大學研究
D.領導方格
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