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員工滿意與否取決于物質(zhì)激勵(lì)的大小,與公平感無關(guān)。
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獎(jiǎng)勵(lì)并非要以績(jī)效為前提,常常先有獎(jiǎng)勵(lì)后有績(jī)效。
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綜合激勵(lì)模型包含了四個(gè)主要變量:?jiǎn)T工的努力程度、工作績(jī)效、內(nèi)外獎(jiǎng)酬、滿足感。
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