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在人員素質(zhì)測評中,如果我們僅僅得到一個測評分數(shù),所獲得的結果是個體性的,就很難進行選拔、任用、考核、培訓、晉升等決策。
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祝新華和陳群認為心理素質(zhì)指個體在遺傳的基礎上,通過后天教育和環(huán)境影響形成的較為穩(wěn)定的基本的心理品質(zhì)。
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面試法是一種應用范圍廣泛、方法靈活、收集信息量大、簡便且技巧性強的人員素質(zhì)測評方法。
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