組織結(jié)構(gòu)是管理主體形式管理職能,經(jīng)過設(shè)計(jì)而形成的相對(duì)穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)模式。組織內(nèi)外環(huán)境變化,是組織結(jié)構(gòu)變化的決定性條件。
能力是個(gè)性的組成部分,是直接影響活動(dòng)效率,使個(gè)體順利完成活動(dòng)所必須具備的心理特征。