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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)的方法有哪些？
答案：
績(jī)效考評(píng)方法：
定性評(píng)估法：（排列法，選擇排列法，成對(duì)比較法，強(qiáng)制分布法，關(guān)鍵事件法，行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法，
定性評(píng)估法：（排列法，選擇排列法，成對(duì)比較法，強(qiáng)制分布法，關(guān)鍵事件法，行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法，
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容有哪些？
答案：
績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容：
1）以品質(zhì)為基礎(chǔ)的評(píng)價(jià)。比如是個(gè)什么人。
2）以工作行為為基礎(chǔ)的評(píng)價(jià)。比如干什么和...
1）以品質(zhì)為基礎(chǔ)的評(píng)價(jià)。比如是個(gè)什么人。
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】傳統(tǒng)人事考評(píng)與現(xiàn)代人力資源績(jī)效考評(píng)的區(qū)別有哪些？
答案：
區(qū)別：
傳統(tǒng)人事考核：
1總結(jié)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不重視未來(lái)的改進(jìn)。
2考核是為了對(duì)上級(jí)有所交代...
傳統(tǒng)人事考核：
1總結(jié)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不重視未來(lái)的改進(jìn)。
2考核是為了對(duì)上級(jí)有所交代...
