A.盡力通過工會組織協(xié)調解決 B.采取法律訴訟方式加以調節(jié) C.以怠工方式進行冷處理 D.采取罷工的方式解決
A.企業(yè)文化建設的根本目的是促使企業(yè)員工學習科學文化知識 B.企業(yè)形象是企業(yè)文化建設的核心。企業(yè)價值觀居于次要地位 C.企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎,一般不作為企業(yè)文化的內容 D.企業(yè)文化在整個企業(yè)經營管理過程中。具有整合功能
A.法律規(guī)范是做事的準則而非做人的準則,它只規(guī)范個人不應做什么 B.道德規(guī)范是做人的準則,規(guī)范個人應該做什么,不應該做什么 C.法律規(guī)范依靠國家強制力發(fā)揮效用,比道德規(guī)范的社會功能強大得多 D.道德規(guī)范以社會輿論和良心發(fā)揮作用,但作用十分有限