A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重 B.當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí),應(yīng)以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn) C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者 D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)
A.由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人 B.對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過(guò)的人員重新進(jìn)行招聘 C.通過(guò)搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)確定候選人 D.在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺,吸引員工自薦
A.(2)—(3)—(4)—(7)—(8)—(1)—(5)—(6)—(9)—(10) B.(7)—(4)—(1)—(2)—(5)—(6)—(3)—(8)—(10)—(9) C.(7)—(4)—(8)—(2)—(5)—(6)—(1)—(3)—(10)—(9) D.(5)—(6)—(4)—(3)—(7)—(8)—(1)—(2)—(9)—(10)