A.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限 B.需要變革 C.采取穩(wěn)定的市場戰(zhàn)略 D.面臨易變的外部環(huán)境 E.面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境
A.看重新員工的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn) B.重視培養(yǎng)獨(dú)特的企業(yè)文化 C.沒有能力提供完備的培訓(xùn) D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)厲
A.招聘時(shí)間通常采用招聘金字塔模型來確定 B.招聘時(shí)間通常通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時(shí)間間隔來確定 C.招聘各個(gè)階段通過的人員比例越高,招聘的時(shí)間越短 D.招聘錄用的階段越多,招聘開始的時(shí)間應(yīng)該越晚