A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境 B.從求職者那里獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息 C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息 D.確定候選人是否適合 E.排除明顯不合要求的人
A.對求職者背景資料進(jìn)行核實(shí) B.對求職者進(jìn)行必要的測試 C.由人力資源部對求職者進(jìn)行面試 D.由用人部門主管對求職者進(jìn)行面試 E.對求職者進(jìn)行績效考核
A.應(yīng)做到一般公眾都了解招聘信息 B.應(yīng)面向特定人員發(fā)布招聘信息 C.應(yīng)發(fā)布真實(shí)的招聘信息 D.發(fā)布招聘信息時應(yīng)重點(diǎn)考慮信息發(fā)布成本 E.不應(yīng)提供與組織薪酬待遇有關(guān)的信息