A.培訓開發(fā)的需求分析 B.培訓開發(fā)部門的組建 C.培訓開發(fā)計劃的制定 D.培訓開發(fā)的實施 E.培訓開發(fā)效果的評估
A.組織內(nèi)部在崗培訓開發(fā)具有即時性和現(xiàn)實性的優(yōu)點 B.組織內(nèi)部崗外培訓開發(fā)有助于增加受訓者對組織的認同 C.組織內(nèi)部崗外培訓開發(fā)的特點是受訓員工不離開工作崗位 D.組織外部培訓可以擴大員工的視野,了解其他組織的經(jīng)營狀況 E.組織外部培訓與開發(fā)不利于理論知識向?qū)嵺`的遷移
A.通過向新員工介紹工作、工作環(huán)境及工作同事,激勵新員工的士氣 B.使新員工切實了解處理業(yè)務的原則、原理、技術(shù)、程序、方法 C.有助于新員工很快適應并勝任所分配的工作 D.向新員工介紹企業(yè)的一般情況 E.熟悉、掌握工作流程、技能