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真?zhèn)€企業(yè)的績效管理是由公司人力資源部負責,由公司中高層領導,基層管理者僅僅是執(zhí)行單位,因此不能夠為績效管理結果負責。
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基層管理者是最了解員工面臨的問題,因此是員工利益的代表。
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基層管理者當遇到制度執(zhí)行困難時,應該及時修訂制度。
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