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由于基層管理者權利有限,因此最好不發(fā)表個人看法,專心做好技術工作就行了。
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績效反饋環(huán)節(jié),主要工作是獎金收入的落實,因此只需要告訴員工人事部門公布的考核結果就行了。
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員工的技能水平不足,我需要做的就是將情況反映給上級,然后讓人事部來解決。
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