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不屬于公共部門人力資源培訓評估的類型的是()
A、培訓總體評估
B、受訓者反應評估
C、受訓者知識、技能學習成果評估
D、培訓效果的評估
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對員工在特殊工作環(huán)境下工作所給與的附加工資,目的是補償員工在惡劣環(huán)境下工作的健康和精神損失,一方面是為了在職人員工作的安心和穩(wěn)定,另一方面是為了吸引更多的人來從事該項工作的工資形式是()
A、福利
B、獎金
C、補貼
D、津貼
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不屬于確定績效指標權(quán)重的常用的方法的是()
A、專家直觀判定法
B、排序法
C、層次分析方法
D、配比比較法
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