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《淮北礦業(yè)2015年機構設置和人力資源計劃實施意見》規(guī)定,加大非煤子公司勞務用工清退工作力度,繼續(xù)擴大煤炭主業(yè)與非煤子公司之間勞務對接。勞務費核入單位成本,包干使用。集團公司內部勞務對接采取集團公司協調與內部勞務市場化競爭相結合的方式進行。
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《淮北礦業(yè)集團關于深化改革創(chuàng)新的意見》指出:堅持以發(fā)展混合所有制經濟為方向,積極引進外部戰(zhàn)略投資者,推進參控股公司產權重組,放大集團資本控制力,到2020年底集團層面子公司全部實現混合所有制。
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根據集團公司一級人力資源市場管理辦法,女職工由管理崗位調整到工人崗位的,退休年齡由55周歲調整為52周歲。
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