第一,以職位為基礎(chǔ)的薪酬體系。第二,可變薪酬在薪酬總額中所占比例高。第三,薪酬水平一般低于市場平均水平。
第一,周期性。第二,發(fā)展——危機(jī)間隙性。第三,有限增長性。第四,階段性。