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問答題
【簡(jiǎn)答題】績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用的原則是什么？
答案：
（一）以人為本，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展
（二）將員工個(gè)體和組織緊密聯(lián)系起來，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展
（二）將員工個(gè)體和組織緊密聯(lián)系起來，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展
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問答題
【簡(jiǎn)答題】對(duì)績(jī)效進(jìn)行對(duì)比分析時(shí)應(yīng)遵從的條件是什么？
答案：
在進(jìn)行本期與上期縱向比較分析時(shí)要考慮以下的三個(gè)條件的限制：考評(píng)結(jié)果的計(jì)算方法不變，權(quán)重體系保持不變，單項(xiàng)指標(biāo)相對(duì)得分的對(duì)...
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)結(jié)果分析的整體過程
答案：
從經(jīng)濟(jì)學(xué)投入與產(chǎn)出模型來講，員工的能力是投入，員工的業(yè)績(jī)是工作產(chǎn)出，通過結(jié)果分析產(chǎn)生原因，也是符合分析問題的普遍規(guī)律的。...
