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績效年薪是年薪構(gòu)成的核心,體現(xiàn)經(jīng)營績效成果。主要依據(jù)單位年度績效綜合考核結(jié)果計算確定。
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《淮北礦業(yè)2015年年薪管理辦法》對年薪構(gòu)成作了規(guī)定。生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人、委派高管人員年薪包括基本年薪和績效年薪兩個部分。
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《集團(tuán)公司物資采購管理辦法》對價格審核作了明確規(guī)定。采購價格調(diào)整的程序:因市場變化,產(chǎn)品價格嚴(yán)重背離市場價格時,供應(yīng)商應(yīng)向物資分公司列出其產(chǎn)品價格的構(gòu)成明細(xì)、提出正式書面申請,物資分公司調(diào)研、審核后確定價格。
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