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現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)常用的基本方法除了筆試、面試、評(píng)價(jià)中心技術(shù),還包括()
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.能力測(cè)驗(yàn)
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)
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問(wèn)答題
【論述題】面試測(cè)評(píng)的技巧包含哪些?
答案:
(1)面試去偽技巧。
1.在面試中,應(yīng)當(dāng)遵循SMART原則;
2.面試時(shí),測(cè)評(píng)人員也可以現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置模擬...
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問(wèn)答題
【論述題】設(shè)定崗位面試試題的基本要求有哪些?
答案:
(1)面試題目的內(nèi)容要具體、明確。不明確、不具體的面試題目會(huì)影響被試者能力的發(fā)揮,使選拔產(chǎn)生誤差。
(2)題目...
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