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處于不同管理層次上的管理者,其履行的管理職能也是不(相)同的。
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采用外(內(nèi))部招聘的方式選擇管理人員,有利于鼓舞士氣,調(diào)動組織成員的積極性。
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彼得•德魯克認為,企業(yè)經(jīng)理的任務(wù)就是要創(chuàng)造一個整體,企業(yè)經(jīng)理既是"作曲家"也是"指揮家"。
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