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當(dāng)組織的關(guān)鍵職位和高級(jí)職位出現(xiàn)空缺時(shí),往往采用內(nèi)部招募的方式。
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校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產(chǎn)生較高的流失率,士氣也比較低。
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一般來講,培訓(xùn)是公共部門人力資源開發(fā)的主要手段,也是是唯一的手段。
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