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德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測,特別是對于缺乏資料的預測有較好的效果。
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一般來說,規(guī)模較小的組織不適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。
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人力資源需求預測就是預測未來對員工個人的需要。
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