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人力資源管理是每個管理者不可推卸的責(zé)任和義務(wù),而不只是人力資源部門的責(zé)任和義務(wù)。
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群體壓力實際上是個體的一種心理感受,不同的個體在同一群體中所受到的心理壓力是不同的。
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群體思維有利于避免群體成員間的沖突,因此有利于產(chǎn)生符合群體利益及組織利益的決策結(jié)果。
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