A.自主權 B.溝通程度 C.工作的重要性 D.監(jiān)督程度 E.技能的多樣化程度
A.組織裁員或裁減組織層次 B.員工自身健康原因或工作意向的改變 C.員工工作失職或工作績效不佳 D.員工受組織紀律處分 E.員工的職業(yè)生涯設計
A.培養(yǎng)政策與引進政策 B.短期政策與長期政策 C.專家政策與通才政策 D.應付處于“停滯”中的管理人員 E.產品定價政策