A.在權力距離較大的文化中,員工不愿意參與績效目標的設定 B.在習慣于屈從自然,認為無法有效估計未來的文化中,員工會抵制人力資源計劃 C.在等級森嚴的文化中,招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機構 D.在集體主義傾向明顯的文化中,不適合采用集體績效考核 E.在權力距離較大的文化中,不接受較大差異的上下級薪酬
A.投資回報延期 B.管理者不存在信息加工錯誤,比如忽略了負面信息 C.決策者想要維護自己的面子 D.組織的溝通體系失效 E.決策者拒絕變革
A.企業(yè)實施一般培訓 B.企業(yè)實施特殊培訓 C.勞動者在企業(yè)間流動 D.勞動者在企業(yè)內(nèi)流動