A.對面試考官的要求較低 B.所收集信息范圍不受限 C.有利于提高面試的效率 D.對所有應(yīng)聘者均按同一個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 E.便于進(jìn)行分析、比較,減少主觀性
A.預(yù)測效度 B.費(fèi)用效度 C.內(nèi)容效度 D.人員效度 E.同側(cè)效度
A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用B.時間費(fèi)用較少C.得到的培訓(xùn)需求信息有價值D.結(jié)論可信度高E.員工都會說出真實(shí)想法,反映真實(shí)情況