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對外派員工進行的傳統(tǒng)的集體培訓方式是把到達東道國的外派人員聚集在一起,給他們提供比外派前培訓更具體的、更復雜的關于東道國文化的深層次知識。這種方式的培訓與外派前的培訓的惟一區(qū)別在于前者培訓內(nèi)容的當?shù)鼗蛢?nèi)容的深度化。
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日本比較重視集體的價值,認為自我是成長的障礙,而不是可以依賴的一個支撐力量,因而要求個人行為與集體活動的一致,并在企業(yè)生活中對謙虛和自我克制給予很高的評價。
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梅奧認為,經(jīng)理人是企業(yè)中最寶貴的資源,也是折舊最快、最需要經(jīng)常補充的一種資源。
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