A、為企業(yè)的薪酬調(diào)整提供參考 B、為企業(yè)新崗位的薪酬定位提供依據(jù) C、為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供依據(jù) D、為特定的人力資源問題提供解決方法
A、評(píng)分法 B、要素比較法 C、薪點(diǎn)法 D、海氏工作評(píng)價(jià)法
A、訪談法 B、關(guān)鍵事件法 C、工作參與法 D、問卷調(diào)查法