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解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種,它們沒有先后之分,只要能解決問題就行。
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簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。
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在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都簽訂了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工合同。
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