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根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系,不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。
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解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種,它們沒(méi)有先后之分,只要能解決問(wèn)題就行。
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簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。
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