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【簡答題】很多人都認為,企業(yè)員工的績效管理與績效考評沒有什么不同,它們無非就是量化考評指標,設(shè)計考評表,將員工薪酬與考評結(jié)果掛鉤,以調(diào)動員工積極性,促進企業(yè)的全面發(fā)展。請你結(jié)合實際談?wù)勆鲜隹捶ú⒓右苑治觥?/h4>
答案:
很多人都認為企業(yè)員工的績效管理與績效考評沒有什么不同,它們無非就是量化考評指標,設(shè)計考評表,將員工薪酬與考評結(jié)果掛鉤,以...
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定義:用于評價者與被評價者之間的溝通,就被評價者在評價周期內(nèi)的績效情況進行面談,在肯定成績的同時,找出工作中的不足并加以...
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【簡答題】簡述強制(迫)分配法的優(yōu)點。
答案:
(1)等級清析,操作簡便
(2)刺激性強
(3)強制區(qū)分
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