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判斷題
反饋中,要讓員工意識到個人的績效對他人的影響是什么。
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判斷題
評價員工績效時,一般情況下,工作越復(fù)雜,所需的評估標(biāo)準(zhǔn)就越多。
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判斷題
績效管理的回饋(結(jié)果應(yīng)用)應(yīng)體現(xiàn)在職位薪資、浮動獎金、福利與工作體驗等方面。
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