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組織為保障其內(nèi)部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應(yīng)的人力資源開發(fā)培訓(xùn)、晉升與管理等方面的制度與措施稱為()
A、導(dǎo)師計劃
B、退休計劃
C、階梯計劃
D、繼任計劃
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目前,組織中實行最多的職業(yè)生涯階梯模式是()
A、單階梯模式
B、雙階梯模式
C、多階梯模式
D、橫向階梯模式
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適合于那些缺乏干勁,沒有壓力或幼稚的人的職業(yè)生涯面談類型是()
A、啟發(fā)型
B、情感型
C、理智型
D、鞭策型
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