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我國(guó)勞動(dòng)合同可以通過書面,口頭等方式簽訂。但是不為了更好地解決糾紛,或者維護(hù)雙方權(quán)利,原則上法律提倡書面合同。
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議既可以申請(qǐng)仲裁也可直接向人民法院提起訴訟。
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用人單位在工作和管理過程中應(yīng)當(dāng)采取職業(yè)病防治管理措施,如設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織,配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員。
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