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如果組織有明確正式的目標,嚴格的規(guī)章和程序,員工會減少對于領(lǐng)導(dǎo)的需要。
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豪斯認為一個人的領(lǐng)導(dǎo)風格不是一成不變的,同一個人可以根據(jù)不同的情境表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)風格。
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菲德勒認為在面對非常有利的情境下,任務(wù)取向型領(lǐng)導(dǎo)效果好,而在非常不利的情境下,人際關(guān)系取向型的領(lǐng)導(dǎo)效果好。
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